Aktualizacja: czerwiec 2026 r.

Niniejsze zestawienie obejmuje wyłącznie zmiany wchodzące w życie po 30 czerwca 2026 r. oraz planowane od 2027 r. Przy każdej zmianie wskazujemy jej aktualny status legislacyjny oraz praktyczne skutki dla prowadzenia działalności. Poniższe informacje mają wyłącznie charakter informacyjny.

Legenda statusów

Symbol	Status	Opis
✅	PEWNE	Ustawa opublikowana w Dzienniku Ustaw, wejście w życie potwierdzone
📋	W TRAKCIE LEGISLACJI	Projekt uchwalony przez rząd lub w toku prac parlamentarnych
🔵	W TRAKCIE PROJEKTOWANIA	Projekt na etapie konsultacji lub opiniowania w RCL
⚠️	NIEPEWNE	Zapowiedź lub wczesny etap prac – kształt i termin mogą ulec zmianie

CZĘŚĆ I – ZMIANY W II POŁOWIE 2026 ROKU

1. PODATKI

1.1. KSeF – wygasanie okresów przejściowych

Status: ✅ PEWNE Podstawa prawna: Ustawa o VAT z 5 sierpnia 2025 r. (Dz.U. 2025, poz. 1203)

Z dniem 31 grudnia 2026 r. wygasają następujące okresy przejściowe w KSeF:

1. a) Kasy rejestrujące

Do końca 2026 r. podatnicy mogą wystawiać faktury w ścieżce powiązanej z kasą fiskalną na dotychczasowych zasadach – tj. poza KSeF. Od 1 stycznia 2027 r. ta ścieżka przejściowa przestaje działać.

1. b) Podawanie numeru KSeF w płatnościach

Obowiązek podawania numeru KSeF w płatnościach za e-faktury (w tym w mechanizmie podzielonej płatności) odroczony do 31 grudnia 2026 r. Od 1 stycznia 2027 r. konieczność podawania numerów KSeF w przelewach.

1. c) Mikroprzedsiębiorcy “wykluczeni cyfrowo”

Podatnicy wystawiający faktury do 10 tys. zł brutto miesięcznie korzystali ze zwolnienia z obowiązku wystawiania faktur w KSeF. To zwolnienie wygasa z końcem 2026 r. Od 1 stycznia 2027 r. ta ostatnia grupa przedsiębiorców wchodzi w obowiązkowy KSeF.

Wpływ na przedsiębiorcę: Przedsiębiorcy dotąd korzystający z ww. ulg przejściowych muszą do końca 2026 r. dokończyć wdrożenie systemów informatycznych kompatybilnych z KSeF. Brak przygotowania oznacza narażenie na kary administracyjne od 1 stycznia 2027 r.

1.2. Wyższy CIT dla banków – pierwsza pełna “runda” w 2026 r.

Status: ✅ PEWNE Podstawa prawna: Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (podpisana przez Prezydenta RP)

Stawka CIT dla banków krajowych, oddziałów banków zagranicznych oraz wybranych innych instytucji finansowych wynosi:

Rok	Stawka CIT
2026	30% (zamiast dotychczasowych 19%)
2027	26%
od 2028	23%

Wpływ na przedsiębiorcę: Zmiana dotyczy bezpośrednio sektora bankowego. Pośrednio może przełożyć się na wyższe opłaty i marże kredytowe dla klientów korporacyjnych. Firmy korzystające intensywnie z finansowania bankowego powinny uwzględnić potencjalny wzrost kosztów kredytu.

1.3. JPK CIT/PIT – obowiązek raportowania dla szerokiej grupy podatników

Status: ✅ PEWNE (obowiązek w 2026 r., złożenie pliku w 2027 r.)

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązek przesyłania plików JPK CIT/PIT objął podatników CIT/PIT zobowiązanych dotąd do przesyłania ewidencji JPKV7M (czyli podmioty VAT-owskie z miesięcznym rozliczeniem VAT). Pierwsze pliki JPK CIT/PIT za rok 2026 będą składane w terminach wynikających z zeznań CIT – zasadniczo do końca marca 2027 r. Zakres raportowania obejmuje:

• Ewidencję środków trwałych (JPKST_KR) i wartości niematerialnych

• Zestawienie operacji z ksiąg rachunkowych / KPiR, ewidencji ryczałtu

Wpływ na przedsiębiorcę: Konieczność dostosowania systemów księgowych do nowego formatu eksportu danych. Niezbędne przeglądy polityki rachunkowości, planu kont oraz ewidencji analitycznej pod kątem zgodności ze strukturą JPK CIT/PIT. Zalecamy niezwłoczne audyty systemów ERP.

1.4. Jawność wynagrodzeń – dyrektywa UE do wdrożenia

Status: 📋 W TRAKCIE LEGISLACJI Termin wynikający z prawa UE: 7 czerwca 2026 r. (Dyrektywa 2023/970/UE) Polska jest zobowiązana do implementacji dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Polska nie zdążyła implementować dyrektywy do 7 czerwca 2026 r. Projekt ustawy przewiduje wejście w życie w terminie 6 miesięcy od opublikowania w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że pełne wdrożenie obowiązków nastąpi najprawdopodobniej w 2027 r. Kluczowe obowiązki dla pracodawców: Dla wszystkich pracodawców:

• Obowiązek podawania widełek płacowych lub konkretnej kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach rekrutacyjnych

• Zakaz pytania kandydatów o historię wynagrodzeniową

• Wdrożenie neutralnych płciowo kryteriów ustalania wynagrodzeń

• Pełny zakaz stosowania klauzul poufności w zakresie wynagrodzeń

Dla pracodawców zatrudniających 100+ pracowników:

• Obowiązkowe raporty dotyczące luki płacowej kobiet i mężczyzn

• Obowiązek wartościowania stanowisk pracy

• Prawa pracowników do uzyskania informacji o wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach

Wpływ na przedsiębiorcę: Konieczność przebudowy struktury wynagrodzeń, regulaminów wynagradzania, szablonów ogłoszeń rekrutacyjnych oraz procesów HR. Naruszenie przepisów będzie zagrożone sankcjami finansowymi. Rekomendujemy audyt polityki wynagradzania już teraz.

2. PRAWO PRACY

2.1. Regulacje antymobbingowe – nowe obowiązki pracodawcy

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Projekt przewiduje:

• Nową definicję mobbingu – odejście od wymogu “długotrwałości” zachowań na rzecz kryterium “uporczywości”

• Stały i aktywny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę, nie tylko bierny zakaz jego stosowania

• Minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. ok. 28 836 zł przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 zł)

• Nowe typy dyskryminacji: dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie

• Ochronę przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing

Wpływ na przedsiębiorcę: Pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia procedur antymobbingowych i regularnych szkoleń. Wzrośnie ryzyko finansowe przy roszczeniach pracowniczych. Zalecamy weryfikację regulaminów pracy i wewnętrznych polityk HR już przed uchwaleniem ustawy.

2.2. Ustawa o stażach i stażystach

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA Projekt ustawy reguluje rynek staży i wprowadza:

• Zasadę obowiązkowej odpłatności staży

• Jasne rozróżnienie stażu od stosunku pracy

• Staże płatne, wliczane do stażu pracy i ograniczone do 6 miesięcy

• Obowiązkową umowę pisemną, program stażu i opiekuna

• Pełną ochronę BHP, w tym ochronę przed mobbingiem

• Limity liczby stażystów w firmie

Wpływ na przedsiębiorcę: Wzrost kosztów dla firm korzystających z bezpłatnych praktyk/staży. Konieczność formalizacji procesów związanych z przyjmowaniem stażystów. Może ograniczyć możliwość testowania kandydatów przed zatrudnieniem.

3. POZOSTAŁE ZMIANY

3.1. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – od 8 lipca 2026 r.

Status: ✅ PEWNE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473)

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymuje nowe, znacznie szersze uprawnienia. To zmiana, która może mieć poważne konsekwencje dla firm współpracujących z osobami na umowach B2B lub zleceniach. Kluczowe nowe uprawnienia PIP: Decyzja administracyjna o istnieniu stosunku pracy – okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy bez konieczności drogi sądowej. Oznacza to, że inspektor może przekwalifikować umowę B2B lub umowę zlecenie na umowę o pracę, jeśli praca spełnia cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy. Cechy stosunku pracy (art. 22 Kodeksu pracy):

• dobrowolność wykonywania pracy przez pracownika

• osobisty charakter świadczenia pracy

• ciągłość pracy

• podporządkowanie pracownika pracodawcy

• odpłatność pracy

• ponoszenie przez pracodawcę wszelkiego ryzyka (osobowego, organizacyjnego i ekonomicznego)

Ważne: Reforma PIP nie zmienia zasad Kodeksu pracy dotyczących zawierania umów o pracę – jedynie wprowadza narzędzia pozwalające na skuteczniejsze ich egzekwowanie.

Wpływ na przedsiębiorcę: Jeśli współpracujesz z osobami na umowach B2B lub zleceniach, warto przeanalizować charakter tych współprac pod kątem cech stosunku pracy (podporządkowanie, stałe godziny, wyłączność dla jednego zleceniodawcy). Ryzyko przekwalifikowania umowy przez inspektora pracy staje się realne i szybsze niż dotychczas.

3.2. Dyrektywa platformowa – praca za pośrednictwem platform cyfrowych (nowy punkt)

Status (UE): ✅ PEWNE | Termin transpozycji: 2 grudnia 2026 r. Status (Polska): 📋 Monitorujemy legislację krajową Dyrektywa UE dotycząca pracy za pośrednictwem platform cyfrowych (Platform Work Directive) nakłada na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia przepisów do 2 grudnia 2026 r. Dyrektywa wprowadza domniemanie stosunku pracy dla osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform (Glovo, Uber, platformy usługowe itp.). Kluczowe elementy:

• Domniemanie stosunku pracy (ciężar dowodowy przeniesiony na platformę)

• Wymogi przejrzystości w zakresie zarządzania algorytmicznego

• Prawa osób pracujących przez platformy do informacji i kontroli

Wpływ na przedsiębiorcę: Firmy prowadzące platformy lub korzystające z podwykonawców pozyskiwanych przez platformy powinny przeanalizować stosowane modele współpracy. Rośnie ryzyko przekwalifikowania “samozatrudnienia platformowego” na stosunek pracy.

3.3. Raportowanie ESG – dyrektywa “stop-the-clock” (CSRD) (nowy punkt)

Status (UE): ✅ PEWNE | Status (Polska): 📋 W TRAKCIE IMPLEMENTACJI

Dyrektywa UE “stop-the-clock” przesuwa terminy stosowania obowiązków raportowania zrównoważonego rozwoju (CSRD) o 2 lata dla kolejnych fal podmiotów (duże firmy niefinansowe oraz MŚP notowane na giełdzie). Polska musi dostosować przepisy krajowe do nowych terminów.

Wpływ na przedsiębiorcę: Więcej czasu na wdrożenie procesów ESG – danych, kontroli wewnętrznej i audytów raportowania. Uwaga: odroczenie nie oznacza odwołania obowiązku – firmy w łańcuchach dostaw dużych kontrahentów mogą być proszone o dane ESG niezależnie od formalnego terminu.

CZĘŚĆ II – ZMIANY OD 2027 ROKU

1. PODATKI

1.1. Wielka reforma PIT, CIT i ryczałtu (projekt UD116)

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA Etap: Konsultacje i opiniowanie w Rządowym Centrum Legislacji (ostatnia wersja projektu: 17 marca 2026 r.) Planowane wejście w życie: 1 stycznia 2027 r.

WAŻNE: Projekt UD116 pozostaje na etapie opiniowania w RCL. Ostateczny kształt regulacji może ulec istotnym zmianom w toku prac legislacyjnych. Poniżej opisujemy propozycje według stanu na marzec 2026 r.

1. a) Zmiany w ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych Propozycja 1 – Wyższy ryczałt dla transakcji z podmiotami powiązanymi:

• Stawka 17% dla przychodów z najmu/dzierżawy własności intelektualnej zawartej z podmiotem powiązanym

• Stawka 15% dla nadwyżki powyżej 100 tys. zł z najmu/dzierżawy uzyskiwanego od podmiotów powiązanych (do 100 tys. zł: stawka 8,5%)

Propozycja 2 – Ryczałt 15% dla przedsiębiorców bez pracowników: Podatnicy korzystający ze stawek typowo 8,5% (np. usługi), którzy nie zatrudniają co najmniej jednego pracownika na pełen etat, zapłacą 15% ryczałtu od nadwyżki powyżej 100 tys. zł przychodu.

Wpływ na przedsiębiorcę: Bezpośredni cios w popularny model “wspólnik-JDG-spółka” oraz struktury najmu w grupach kapitałowych. Przedsiębiorcy na ryczałcie muszą przeprowadzić symulacje obciążeń i rozważyć zmianę modelu rozliczeń lub zatrudnienie pracownika.

1. b) IP Box – zaostrzone warunki substancji Dostęp do preferencyjnej stawki 5% zostanie powiązany z wymogiem:

• Zatrudnienia na umowę o pracę co najmniej 3 osób (niepowiązanych) przez co najmniej 300 dni w roku, LUB

• Ponoszenia miesięcznych kosztów wynagrodzeń dla co najmniej 3 osób fizycznych w wysokości minimum 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw

Dodatkowo: dochody IP Box mają zostać włączone do podstawy daniny solidarnościowej.

Wpływ na przedsiębiorcę: Jednoosobowe działalności IT i małe software house’y korzystające z IP Box będą musiały albo przebudować model zatrudnienia (co oznacza wzrost kosztów stałych), albo zrezygnować z preferencji. Konieczna szybka analiza opłacalności.

1. c) Estoński CIT – istotne zmiany zasad Abolicja formalna: Projekt potwierdza skuteczność przejścia na CIT estoński w latach 2022-2026, nawet jeśli sprawozdanie finansowe zostało podpisane po terminie – eliminacja dotychczasowych wątpliwości. Zaostrzenie katalogu “ukrytych zysków”:

• Eliminacja przesłanki “związku z prawem do udziału w zysku”

• Do ukrytych zysków mają być zaliczane m.in.: opłaty za najem/dzierżawę, opłaty licencyjne, wynagrodzenia za usługi doradcze, księgowe, prawne, reklamowe, zarządzania

• Likwidacja możliwości wejścia w CIT estoński w trakcie roku (wyłącznie od początku roku podatkowego)

Wpływ na przedsiębiorcę: Spółki na CIT estońskim rozliczające się ze wspólnikami przez usługi/najem/licencje poniosą wyższe koszty podatkowe. Konieczna pilna analiza przepływów właściciel-spółka i weryfikacja umów.

1. d) Klasyczny CIT – ograniczenie kosztów usług niematerialnych od wspólników Projekt przewiduje wyłączenie z kosztów uzyskania przychodu (KUP) wydatków na usługi niematerialne (doradcze, reklamowe, zarządzania, licencje itp.) świadczone przez powiązane osoby fizyczne (np. wspólnik rozliczający się na ryczałcie 8,5%). Celem jest wyeliminowanie zastępowania dywidendy (opodatkowanej 19%) “fakturą za usługi” (opodatkowaną niżej u wspólnika). Uszczelnienie kosztów w grupach kapitałowych: projekt przewiduje zaostrzenie przepisów dotyczących zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków na usługi niematerialne i opłaty licencyjne za znaki towarowe w transakcjach wewnątrz grup kapitałowych.

Wpływ na przedsiębiorcę: Wymusi zmianę kontraktów menedżerskich i doradczych. Konieczna aktualizacja dokumentacji cen transferowych. Firmy korzystające z modelu B2B wspólnik-spółka muszą pilnie przejrzeć strukturę rozliczeń.

1. e) Minimalny CIT – zróżnicowanie dla dużych i małych podatników Projekt wprowadza rozróżnienie podstawy minimalnego CIT:

• 5% przychodów operacyjnych – dla podatników z przychodami powyżej 50 mln EUR

• 3% przychodów operacyjnych – dla pozostałych podatników

Skrócenie do 2 lat okresu, za który sprawdzany jest wskaźnik rentowności. Nowe zwolnienie dla sektora energetycznego i ciepłowniczego.

Wpływ na przedsiębiorcę: Spółki z niską marżowością powinny ponownie przeliczyć ekspozycję na minimalny CIT i zaktualizować plany podatkowe na 2027 r.

1. f) Ulga mieszkaniowa i majątek prywatny przedsiębiorców

• Ulga mieszkaniowa nie przysługuje, jeśli podatnik skorzystał z niej już w ciągu 3 lat poprzedzających kolejne zbycie nieruchomości

• Sprzedaż samochodu po leasingu przekazanego w darowiźnie rodzinie bez PIT – wymagany okres 3 lat od darowizny (zamiast obecnych 6 miesięcy)

Wpływ na przedsiębiorcę: Wyższe koszty podatkowe dla właścicieli firm wycofujących środki trwałe do majątku prywatnego. Konieczna weryfikacja planów sukcesyjnych.

1.2. KSeF – obowiązek stosowania sankcji administracyjnych

Status: ✅ PEWNE

Od 1 stycznia 2027 r. uruchamiają się administracyjne kary pieniężne za wystawianie faktur poza systemem KSeF (tam gdzie powinny być wystawione przez KSeF). Rok 2026 jest “miękkim” rokiem wdrożenia – bez kar za samo wystawianie faktur poza KSeF. Kary wynoszą do 100% kwoty VAT z faktury wystawionej poza KSeF (lub do 18,7% wartości brutto dla faktur bez VAT, minimum 1 000 zł). Kary mają charakter administracyjny, nie karnoskarbowy.

Wpływ na przedsiębiorcę: Każdy, kto do końca 2026 r. nie wdroży kompletnie KSeF, narazi się od 2027 r. na kary pieniężne. Czas na przygotowanie jest ograniczony.

1.3. JPK CIT – obowiązek dla pozostałych podatników CIT

Status: ✅ PEWNE | Podstawa prawna: Rozporządzenie MF / przepisy Ustawy o CIT

Od 1 stycznia 2027 r. obowiązek przesyłania plików JPK CIT obejmie wszystkich pozostałych podatników CIT (tych, którzy nie zostali objęci obowiązkiem w 2025 lub 2026 r.). Pierwsze pliki za rok 2027 będą składane do końca marca 2028 r.

1.4. JPK PIT – obowiązek dla kolejnej grupy podatników PIT (nowy punkt)

Status: ✅ PEWNE

Od 1 stycznia 2027 r. obowiązek przekazywania plików JPK PIT (zawierających dane z KPiR, ewidencji ryczałtu lub ksiąg rachunkowych) obejmie kolejną, szerszą grupę podatników PIT, którzy nie zostali objęci obowiązkiem w 2026 r. (m.in. podatnicy rozliczający VAT kwartalnie). Pierwsze pliki za rok 2027 będą składane wraz z rozliczeniem rocznym PIT – do końca kwietnia 2028 r.

Wpływ na przedsiębiorcę: Konieczność zapewnienia systemów umożliwiających eksport danych w wymaganym formacie JPK. Biura rachunkowe i ich klienci powinni zweryfikować, czy stosowane oprogramowanie generuje prawidłowe struktury.

1.5. CIT dla banków – obniżka do 26%

Status: ✅ PEWNE

W 2027 r. stawka CIT dla sektora bankowego wyniesie 26% (w 2026 r. obowiązuje stawka 30%, od 2028 r. będzie wynosić 23%).

1.6. ViDA – reforma VAT w erze cyfrowej (Unia Europejska)

Status: ✅ PEWNE na poziomie UE / 📋 W TRAKCIE LEGISLACJI

W Polsce Pakiet ViDA (VAT in the Digital Age) został przyjęty przez Radę UE 11 marca 2025 r. Wdrożenie następuje etapowo: Od 1 stycznia 2027 r.:

• Drobne zmiany legislacyjne dotyczące użytkowników schematów One-Stop Shop (OSS) i Import One-Stop Shop (IOSS)

• Harmonizacja zasad fakturowania elektronicznego w UE

Od 1 lipca 2028 r.:

• Nowe zasady dotyczące platform cyfrowych (VAT od usług short-stay i transportu osób)

• Rozszerzenie IOSS i OSS

Od 1 lipca 2030 r.:

• Cyfrowe raportowanie transakcji B2B w czasie rzeczywistym

Wpływ na przedsiębiorcę: Firmy korzystające z OSS/IOSS powinny śledzić zmiany w procedurach od 2027 r. Platformy cyfrowe muszą przygotować się na rozszerzoną odpowiedzialność za VAT od 2028 r. Polskie przepisy implementacyjne będą musiały zostać uchwalone przed odpowiednimi datami.

1.7. OKI – Osobiste Konto Inwestycyjne (reforma podatku od zysków kapitałowych) (nowy punkt)

Status: 📋 W TRAKCIE LEGISLACJI Etap: Projekt przyjęty przez Radę Ministrów 5 maja 2026 r., skierowany do Sejmu. Planowane wejście w życie: 1 stycznia 2027 r.

Rząd przyjął projekt ustawy; planowane wdrożenie: 2027 r. Rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej Osobiste Konto Inwestycyjne (OKI) – nowe, dobrowolne narzędzie oszczędnościowo-inwestycyjne. OKI ma umożliwiać preferencyjne opodatkowanie zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki). Szczegółowe warunki i limity zostaną określone w ostatecznej wersji ustawy. Kluczowe założenia: – Brak podatku Belki (19%) od zysków kapitałowych do określonych limitów – Zamiast podatku Belki – preferencyjny podatek od wartości aktywów (naliczany od wartości majątku, nie zysku) – Brak limitu wpłat i brak blokady środków (w odróżnieniu od IKE/IKZE) – Możliwość posiadania więcej niż jednego OKI – Konto dostępne przez banki, domy maklerskie, TFI i inne instytucje finansowe

Wpływ na przedsiębiorcę: Potencjalnie korzystniejsze warunki inwestowania prywatnych nadwyżek finansowych. Szczegółowe omówienie po uchwaleniu przepisów.

2. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZUS

2.1. Automatyczny zwrot nadpłaty składki zdrowotnej przez ZUS

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA

Od 1 stycznia 2027 r. ZUS będzie automatycznie – bez konieczności składania wniosku przez przedsiębiorcę – zwracał nadpłaty składki zdrowotnej wynikające z rocznego rozliczenia, pod warunkiem, że nadpłata przekracza dziesięciokrotność kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym. Drobne nadpłaty (poniżej tego progu) będą automatycznie rozliczane na koncie płatnika w ZUS. Warunek dla automatycznego przelewu: posiadanie numeru rachunku bankowego zarejestrowanego w ZUS.

Wpływ na przedsiębiorcę: Uproszczenie procedur i odciążenie administracyjne. Należy upewnić się, że numer rachunku bankowego jest aktualny w systemie ZUS.

2.2. Nowe zasady rozliczenia rocznego składki zdrowotnej (projekt)

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA / 📋 W TRAKCIE LEGISLACJI

Projekt nowelizacji przepisów o składce zdrowotnej obejmuje doprecyzowanie zasad rocznego rozliczenia składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, w tym zasad obsługi mikropłatności przez ZUS. Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r., a ZUS jest zobowiązany do końca 2026 r. dostosować swój system informatyczny.

Wpływ na przedsiębiorcę: Ograniczenie biurokracji przy rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej. Mniej formalności po złożeniu rocznego zeznania podatkowego.

3. PRAWO PRACY

3.1. Nowe zasady korzystania ze zwolnień lekarskich przy wielu pracodawcach

Status: ✅ PEWNE | Podstawa prawna: Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (druk sejmowy nr 1856)

Od 1 stycznia 2027 r. możliwe będzie wykonywanie pracy u jednego pracodawcy podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy, pod warunkiem:

• Zgody lekarza wystawiającego L4

• Odpowiedniego charakteru pracy

• Złożenia wniosku przez ubezpieczonego

Doprecyzowane zostają również zasady tzw. incydentalnych czynności podczas zwolnienia lekarskiego, które nie powodują utraty zasiłku (odbiór telefonu, podpisanie pilnego dokumentu itp.).

Wpływ na przedsiębiorcę: Zmiana korzystna dla pracodawców, których pracownicy są jednocześnie zatrudnieni u kilku podmiotów. Ułatwia utrzymanie ciągłości procesów przy chorobach wielozatrudnionych pracowników.

4. POZOSTAŁE ZMIANY

4.1. Nowe przepisy antymobbingowe

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA (Patrz: opis w CZĘŚCI I pkt 2.1 – projekt jest kontynuowany, przewidywane wejście w życie w 2027 r.)

4.2. Rozszerzone kompetencje PIP (kolejny etap)

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA

Trwają prace nad kolejnymi rozszerzeniami kompetencji PIP, obejmującymi m.in. wymianę informacji między PIP, ZUS i KAS, możliwość przeprowadzania kontroli zdalnych oraz wyższe maksymalne kary nakładane w postępowaniu mandatowym.

Uwaga: Pierwsze rozszerzenie uprawnień PIP (decyzja o stosunku pracy) wchodzi już 8 lipca 2026 r. – patrz CZĘŚĆ I pkt 3.1.

4.3. Ustawa o stażach i stażystach

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA (Patrz: opis w CZĘŚCI I pkt 2.2 – projekt jest kontynuowany, przewidywane wejście w życie w 2027 r.)

4.4. Minimalne wynagrodzenie w 2027 r.

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA / 📋 W TRAKCIE LEGISLACJI

Rząd zaproponował na 2027 rok minimalne wynagrodzenie w wysokości 4 950 zł brutto miesięcznie (wzrost o ok. 3%). Planowana stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wynosić 32,30 zł brutto. Końcowa kwota zostanie ustalona po zakończeniu negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego i zostanie zatwierdzona przez Radę Ministrów.

4.5. Rezygnacja z wydawania pracownikowi informacji PIT-11

Status: 🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA / 📋 W TRAKCIE LEGISLACJI

W obliczu postępującej cyfryzacji administracji skarbowej, Ministerstwo Finansów przygotowuje rewolucyjne przepisy, których celem jest rezygnacja z wydawania PIT-11 w formie papierowej jako domyślnego sposobu przekazywania informacji o dochodach. Zmiana ta ma stanowić istotne odciążenie dla płatników, eliminując konieczność masowego drukowania, kopertowania i wysyłania dokumentów pocztą tradycyjną do pracowników, co w skali dużych przedsiębiorstw generuje ogromne koszty operacyjne.

PODSUMOWANIE – KALENDARZ ZMIAN

Data	Zmiana	Status
8.07.2026	Reforma PIP – nowe uprawnienia (decyzja o stosunku pracy bez sądu)	✅ PEWNE (część zmian od lipca 2026 r.)
2.12.2026	Termin transpozycji dyrektywy platformowej	✅ PEWNE (UE) / monitorujemy PL
31.12.2026	Wygasają okresy przejściowe w KSeF (kasy fiskalne, mikroprzedsiębiorcy “wykluczeni cyfrowo”, numery KSeF w płatnościach)	✅ PEWNE
7.06.2026 + ok. 6 m-cy	Pełne wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń (spodziewane 2027)	📋 W TRAKCIE LEGISLACJI
1.01.2027	Obowiązek KSeF dla mikroprzedsiębiorców dotąd wykluczonych + start kar za faktury poza KSeF	✅ PEWNE
1.01.2027	JPK CIT dla wszystkich pozostałych podatników CIT	✅ PEWNE
1.01.2027	JPK PIT dla kolejnej, szerszej grupy podatników PIT	✅ PEWNE
1.01.2027	Automatyczny zwrot nadpłaty składki zdrowotnej przez ZUS	🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA
1.01.2027	Nowe zasady L4 przy wielu pracodawcach	✅ PEWNE
1.01.2027	ViDA – pierwsze zmiany OSS/IOSS (UE)	✅ PEWNE (UE)
1.01.2027	Wielka reforma PIT/CIT/ryczałtu (UD116): ryczałt 15%, IP Box, estoński CIT, koszty usług od wspólników	🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA
1.01.2027	OKI – Osobiste Konto Inwestycyjne (reforma podatku Belki)	📋 W TRAKCIE LEGISLACJI
2027 r.	CIT dla banków: 26%	✅ PEWNE
2027 r.	Nowe przepisy antymobbingowe	🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA
2027 r.	Kolejne rozszerzenie kompetencji PIP	🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA (część na 2027 r.)
2027 r.	Ustawa o stażach	🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA
2027 r.	Rezygnacja z przekazywania PIT-11 pracownikom	🔵 W TRAKCIE PROJEKTOWANIA

Niniejsze opracowanie ma charakter informacyjny i jest przygotowane na podstawie oficjalnych źródeł: Projektów aktów prawnych, Rządowego Centrum Legislacji (legislacja.rcl.gov.pl), Ministerstwa Finansów (gov.pl/finanse), Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zus.pl), Biznes.gov.pl oraz wiarygodnych portali branżowych. Ze względu na dynamicznie zmieniający się stan legislacyjny, treść będzie na bieżąco aktualizowana. W sprawach indywidualnych zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.